Statistieken

Een kennisbank voor onze 37 rapportmetingen: wat elke meting meet, hoe we haar berekenen en hoe je de score interpreteert. Individuele resultaten blijven privé.

Doe de gratis test Bekijk het voorbeeldrapport Ontgrendel het B5+-rapport

Opgenomen in het B5+-rapport

Uitgelicht

Sterke punten en Zwakke punten

Deze meting laat zien welke persoonlijkheidsfacetten duidelijk boven of onder je andere scores uitkomen.

Uitgelicht

Burn-outbuffer

Een schatting van je bescherming op korte termijn tegen overbelasting, gebaseerd op emotionele reactiviteit, zelfregulering en herstel.

Uitgelicht

Conflicttemperatuur

Een indicatie van hoeveel spanning je doorgaans in een meningsverschil brengt en hoeveel natuurlijke rem je gebruikt om te de-escaleren.

Kern

Groeiprioriteiten

Je grootste groeikansen. Richt je op deze gebieden voor het grootste effect op je persoonlijke ontwikkeling.

Kern

Stressresponsprofiel

Deze meting beschrijft drie persoonlijkheidsneigingen die met druk te maken hebben: hoe sterk negatieve emoties bij je kunnen binnenkomen, hoe goed je waarschijnlijk stabiel blijft wanneer de eisen toenemen, en de balans tussen zelfdiscipline en directe impulsen. Ze meet niet je huidige stressniveau en voorspelt niet hoe je in elke situatie zult reageren.

Kern

Communicatiestijl

Je communicatiestijl is een mix van vier kerndimensies. Per dimensie kijkt deze meting naar het volgende:

Kern

Blinde vlekken in eerlijkheid

Deze meting toont twee indirecte persoonlijkheidsindicatoren die samenhangen met selectief delen en zelfpresentatie in eigen belang. De vragenlijst beoordeelt geen specifieke uitspraken, weggelaten details, feitelijke juistheid, intentie of misleiding:

Kern

Online persoonlijkheid

Kijkt naar je gevoeligheid voor reacties van anderen online en of je manier van delen spontaan of zorgvuldig samengesteld is. Je berichten en activiteit worden niet bekeken.

Kern

Terugveren

Schat een persoonlijkheidspatroon dat samenhangt met emotionele stabiliteit na druk. Een hoge score weerspiegelt sterkere stabiliteit rond herstel in vergelijking met de referentiegroep. De vragenlijst meet geen daadwerkelijke tegenslag, huidige stress of verstreken hersteltijd.

Kern

Hechtingspatroonindex (API)

Deze meting onthult je ‘emotionele vingerafdruk’: je aangeboren stijl van het aangaan van banden met anderen. Deze stijl wordt bepaald door twee kerndimensies:

Kern

Autonomie-index

Deze meting brengt je voorkeurswerkstijl in kaart op een spectrum tussen twee patronen:

Kern

Nieuwsgierigheid

Deze meting schat intellectuele en ervaringsgerichte verkenning: interesse in complexe ideeën, leren, verbeelding en nieuwe ervaringen. Ze beschrijft een persoonlijkheidstendens en meet geen kennis, intelligentie of creatieve prestaties.

Carrière

Uitstelfrictie

Deze meting schat een persoonlijkheidsgebonden neiging tot taakuitstel en moeite met doorzetten. Lagere scores weerspiegelen meer zelfdiscipline en makkelijker beginnen. Hogere scores wijzen op meer moeite om in actie te blijven wanneer impulsen of negatieve emoties in de weg zitten. De meting registreert niet hoe vaak je in een specifieke situatie werkelijk uitstelt.

Carrière

Risicospectrum

Deze meting schat een persoonlijkheidsgebonden balans tussen risicogerichtheid en voorzichtigheid. Ze voorspelt geen specifieke beslissing en ook niet hoeveel risico je in elke situatie zult nemen:

Carrière

Leiderschapstendensen

Deze meting vat drie afzonderlijke persoonlijkheidstendensen samen die van invloed kunnen zijn op hoe je met leiderschapssituaties omgaat. Ze meet geen leiderschapsvaardigheid, prestaties of effectiviteit:

Carrière

Financiële discipline

Deze meting beschrijft vijf aan persoonlijkheid gekoppelde uitgaventendensen. Financiële discipline weerspiegelt planning en zelfbeheersing. Bestedingsmotivatie vat drie mogelijke aantrekkingskrachten samen: nieuwigheid, status en emotioneel comfort. De vragenlijst registreert geen aankopen, budgetten, inkomen, schulden of financiële uitkomsten.

Carrière

Balans tussen ideeën en uitvoering

Deze meting onderscheidt twee persoonlijkheidsgebonden werkoriëntaties. Ideeoriëntatie weerspiegelt fantasierijke betrokkenheid en interesse in mogelijkheden. Uitvoeringsoriëntatie weerspiegelt structuur, volharding en taken afmaken. Balans toont het relatieve verschil. Een balans rond het midden betekent dat de twee oriëntatiescores vergelijkbaar zijn ten opzichte van de referentiegroep; het betekent niet dat een van beide gemiddeld is.

Carrière

Onderhandelingsstijl

Deze meting schat op basis van je persoonlijkheidsscores de relatieve mix van vijf neigingen om op conflicten te reageren. De vijf percentages tellen binnen je profiel op tot 100. Het zijn geen populatiepercentielen of resultaten van het Thomas-Kilmann-instrument:

Carrière

Ondernemersprofielindex (VPI)

De Ondernemersprofielindex vergelijkt je vijf brede persoonlijkheidspijlers met een theoretisch onderbouwd ondernemerspatroon. Het is een score voor profielovereenkomst. De score meet geen ondernemersvaardigheid, voorbereiding op ondernemerschap, loopbaangeschiktheid of kans op succes. Hieronder worden zes pijlers getoond. Risicokalibratie staat apart en telt niet mee in de totale VPI-score:

Carrière

Momentopname met zes pijlers

Een overzicht van zes op persoonlijkheid gebaseerde pijlers. Risicokalibratie wordt apart weergegeven en telt niet mee in de samengestelde VPI-score.

Carrière

Functiematch

Verschillende soorten werk vragen om verschillende manieren van denken, organiseren en samenwerken. Dit onderdeel laat zien welke soorten functies dichter bij jouw natuurlijke stijl liggen en welke verder ervan afstaan. Zie de volgorde als een richtlijn, vooral wanneer de resultaten dicht bij elkaar liggen. Je vaardigheden, interesses, ervaring, kwalificaties, kansen en persoonlijke omstandigheden tellen niet mee in deze score.

Carrière

Vatbaarheid voor overtuiging

Deze analyse bepaalt je gevoeligheid voor overtuigingstactieken. Ze laat zien of je beslissingen vooral gebaseerd zijn op logische feiten en bewijs, of op meeslepende verhalen en emotionele oproepen.

Carrière

Teamtendensen

Deze meting toont drie afzonderlijke persoonlijkheidsoriëntaties die van invloed kunnen zijn op waar je aandacht naartoe gaat bij groepswerk. De scores tellen niet op tot 100 en geen enkele oriëntatie wordt gezien als je vaste teamrol:

Carrière

Creativiteitsprofiel

Creativiteit is geen enkele eigenschap, maar bestaat uit twee verschillende domeinen. Deze analyse splitst je creatieve stijl op in deze twee domeinen om je natuurlijke sterke punten te bepalen:

Carrière

Reactie op conflict

Toont twee afzonderlijke neigingen na een conflict: hoe sterk het je raakt en hoe gemakkelijk je herstel zoekt. De scores vergelijken je met anderen en voorspellen geen specifieke ruzie.

Elite

Chaos en orde

Chaos & Orde laat zien hoe je omgaat met plannen en veranderende situaties. De kant van Chaos weerspiegelt spontaniteit, improvisatie en de bereidheid om van koers te veranderen. De kant van Orde weerspiegelt planning, consistentie en nadenken voordat je handelt. De twee scores laten zien hoe sterk elke neiging bij jou aanwezig is.

Elite

Potentieel voor dwingend leiderschap

Deze index meet de waarschijnlijkheid dat er onder druk een patroon van "vijandige dominantie" ontstaat: een combinatie van hoge assertiviteit met snelle boosheid en weinig medeleven. Een hoge score betekent een grotere gevoeligheid voor het opleggen van controle en minder aandacht voor de gevoelens van anderen.

Elite

Onderscheidendheid van het profiel

Deze meting vergelijkt je patroon over vijf brede persoonlijkheidsdomeinen met de referentiegroep. Een hogere score betekent dat de totale combinatie verder van het middelpunt van de referentiegroep ligt. De score meet niet hoe uniek je als persoon bent.

Elite

Gritquotiënt

Meet je doorzettingsvermogen en passie voor langetermijndoelen. - Hoge score: je hebt het uithoudingsvermogen en de veerkracht om uitdagende doelstellingen op de lange termijn na te streven. - Lage score: je raakt wellicht gemakkelijker ontmoedigd door obstakels of geeft de voorkeur aan kortetermijnprojecten.

Elite

Schadenfreude

Schat de algemene neiging om voldoening te voelen wanneer iemand anders een tegenslag ervaart. De score is gebaseerd op persoonlijkheidspatronen die samenhangen met minder aandacht voor anderen. Je reactie kan verschillen per persoon, situatie en de mate waarin de uitkomst verdiend voelt.

Elite

Dogmatisme

Schat hoe sterk je aan een standpunt vasthoudt wanneer je nieuwe ideeën of tegengesteld bewijs tegenkomt. Hogere scores combineren minder openheid voor andere perspectieven met een terughoudendere en compromislozere sociale stijl. Dit beschrijft een algemene omgang met overtuigingen, zonder politieke richting.

Elite

Bullshit-radar

Bullshit-radar is een persoonlijkheidsgebonden indirecte indicator voor analytisch nadenken. De meting combineert intellectuele betrokkenheid met de neiging om even stil te staan voordat je reageert. De score test niet of je een onjuiste of misleidende bewering kunt herkennen.

Elite

Vatbaarheid voor complotdenken

Deze index meet je gevoeligheid om in complottheorieën te geloven: verklaringen voor grote gebeurtenissen waarin geheime complotten van machtige groepen centraal staan. Een hoge score duidt op een persoonlijkheid die vaker twijfelt aan officiële verklaringen en gebeurtenissen graag verbindt tot één samenhangend verhaal. Een lage score duidt op een mentaliteit die vertrouwt op concreet bewijs en gevestigde bronnen.

Elite

Dark Side-index

Iedereen heeft een zekere mate van ego, eigenbelang en impulsiviteit. Dit onderdeel bekijkt drie manieren waarop die neigingen sterker naar voren kunnen komen. Er verschijnt alleen een score als een patroon boven het gebruikelijke bereik uitkomt. De resultaten zijn niet klinisch:

Elite

Lichtzijde-index

Je lichtzijde-scores weerspiegelen eigenschappen die je helpen anderen eerlijk te behandelen en je eigen impulsen te beheersen. Ze laten zien in hoeverre je integer handelt, bescheiden blijft en jezelf in de hand houdt. Deze meting staat los van de gepubliceerde Light Triad Scale:

Elite

Klaar voor het einde van de dag

Deze speculatieve index beoordeelt je psychologische veerkracht in een hypothetisch doemscenario. Hij meet een combinatie van praktische planning (Ordelijkheid), emotionele stabiliteit (Composure) en een adaptieve mentaliteit (Zelfeffectiviteit en Avontuurlijkheid). Een hoge score duidt op een profiel dat van nature geschikt is voor zelfredzaamheid in een crisis, terwijl een lage score wijst op een grotere afhankelijkheid van moderne gemakken.

Elite

Energie en enthousiasme

Deze score laat zien hoeveel tempo en zichtbaar enthousiasme je gewoonlijk meebrengt in dagelijkse bezigheden. Sommige mensen komen snel op gang; anderen kiezen liever een rustiger, gelijkmatiger tempo.

Elite

Sociale gerichtheid

Deze score laat zien hoe vanzelfsprekend je gesprekken, gezelschap en groepsactiviteiten opzoekt.

Elite

Eigen eisen en druk

Deze scores laten apart zien wat je van jezelf verwacht en hoeveel druk je voelt om daaraan te voldoen.

Elite

Plezier in denken

Deze score laat zien hoeveel plezier je beleeft aan ideeën verkennen, verklaringen vergelijken en lastige vragen uitdenken.