Teamtendensen
Deze meting vergelijkt je natuurlijke aandacht voor mensen, taken en ideeën binnen samenwerking.
Deze pagina legt de meting uit en toont een voorbeeld met demogegevens. Individuele resultaten blijven privé.
Hoe deze meting samenhangt met Big Five-eigenschappen
Elke meting vertaalt patronen in Big Five/OCEAN-eigenschappen en -facetten naar een praktische duiding. In het B5+-rapport wordt deze openbare uitleg een persoonlijke score, met een interpretatie en concrete vervolgstappen op basis van je antwoorden.
Praktische duiding
Teams hebben alle drie de aandachtspunten nodig. Je hoogste neiging laat zien wat je waarschijnlijk snel opmerkt; je lagere neigingen kunnen aangeven welke signalen je bewust moet ophalen bij anderen.
Volgende stap
Voeg aan je volgende teamoverleg één vraag toe over elk domein: mensen, voortgang en nieuwe mogelijkheden.
Voorbeeldweergave
Tendensen van teamrollen
Mensgericht
Taakgericht
Ideegericht
In elk team richten mensen zich van nature op verschillende aspecten van het werk. Deze meting identificeert de primaire oriëntatie van je persoonlijkheid op basis van drie kerntendensen:
- Focus op mensen:Beschrijft de natuurlijke relatiebouwer, die prioriteit geeft aan teamharmonie, open communicatie en ervoor zorgen dat iedereen zich betrokken en ondersteund voelt.
- Focus op de taak:Beschrijft de natuurlijke uitvoerder, die prioriteit geeft aan doelen bereiken, risico’s beheersen en projecten efficiënt en gedisciplineerd afronden.
- Focus op ideeën:Beschrijft de natuurlijke innovator, die prioriteit geeft aan creativiteit, aanpassing aan nieuwe uitdagingen en het bedenken van onconventionele oplossingen.
Wat dit betekent
Deze meting toont drie afzonderlijke persoonlijkheidsoriëntaties die van invloed kunnen zijn op waar je aandacht naartoe gaat bij groepswerk. De scores tellen niet op tot 100 en geen enkele oriëntatie wordt gezien als je vaste teamrol:
- Mensoriëntatie:In hoeverre samenwerking, sociale betrokkenheid en aandacht voor anderen deel uitmaken van je persoonlijkheidspatroon.
- Taakoriëntatie:In hoeverre organisatie, volharding en doelgerichtheid deel uitmaken van je persoonlijkheidspatroon.
- Ideeoriëntatie:In hoeverre intellectuele verkenning, verbeelding en openheid voor nieuwe mogelijkheden deel uitmaken van je persoonlijkheidspatroon.
Meer informatie
Een overzicht van zes op persoonlijkheid gebaseerde pijlers. Risicokalibratie wordt apart weergegeven en telt niet mee in de samengestelde VPI-score.