¿Qué tan indulgente eres?

Esta métrica analiza tu estilo de conflicto midiendo dos fuerzas separadas e independientes dentro de ti. Es normal obtener una puntuación alta en ambas al mismo tiempo:

Esta página explica la métrica y muestra una vista previa con datos de ejemplo. Los resultados individuales se mantienen privados.

Vista previa de demo

¿Qué tan indulgente eres?

Indulgente 79%Profundidad de herida 83%

Esta métrica analiza tu estilo de conflicto midiendo dos fuerzas separadas e independientes dentro de ti. Es normal obtener una puntuación alta en ambas al mismo tiempo:

  • Profundidad de la Herida:Mide tu sensibilidad al impacto emocional del conflicto. Una puntuación alta aquí significa que sientes el dolor, la ira y el estrés de un desacuerdo muy profundamente, y tu reacción emocional es fuerte e inmediata.
  • Perdón:Mide tu fuerte impulso para reparar relaciones. Una puntuación alta aquí significa que, motivado por la confianza y la preocupación por los demás, buscas superar los desacuerdos y restaurar la armonía.

El Equilibrio es Clave: Tu estilo de conflicto final está determinado por el equilibrio entre estas dos puntuaciones. Si tu puntuación de "Perdón" es mayor, tu deseo de reparar generalmente supera tu dolor inicial. Si tu puntuación de "Profundidad de la Herida" es mayor, tu reacción emocional puede ser tan fuerte que eclipse tu deseo de perdonar.

Qué significa

Esta métrica analiza tu estilo de conflicto midiendo dos fuerzas separadas e independientes dentro de ti. Es normal obtener una puntuación alta en ambas al mismo tiempo:

  • Profundidad de la Herida:
    Mide tu sensibilidad al impacto emocional del conflicto. Una puntuación alta aquí significa que sientes el dolor, la ira y el estrés de un desacuerdo muy profundamente, y tu reacción emocional es fuerte e inmediata.
  • Perdón:
    Mide tu fuerte impulso para reparar relaciones. Una puntuación alta aquí significa que, motivado por la confianza y la preocupación por los demás, buscas superar los desacuerdos y restaurar la armonía.

El Equilibrio es Clave: Tu estilo de conflicto final está determinado por el equilibrio entre estas dos puntuaciones. Si tu puntuación de "Perdón" es mayor, tu deseo de reparar generalmente supera tu dolor inicial. Si tu puntuación de "Profundidad de la Herida" es mayor, tu reacción emocional puede ser tan fuerte que eclipse tu deseo de perdonar.

Métricas relacionadas

Índice de Resistencia a la Procrastinación
B5+
Esta métrica te sitúa en un espectro entre dos estilos de abordar tareas. El lado "Orientado a la Acción" describe un enfoque proactivo y disciplinado para hacer las cosas. En el otro extremo, el lado "Propenso a Posponer" describe un patrón de aplazamiento irracional, a menudo impulsado por la evitación emocional de una tarea.
Espectro de Riesgo
B5+
Esta métrica no te etiqueta simplemente como adverso al riesgo o buscador de riesgo. En cambio, te coloca en un espectro definido por el equilibrio entre dos motores centrales en tu personalidad:
Índice de Agilidad de Liderazgo (LAI)
B5+
El liderazgo efectivo en el mundo actual no se limita a un solo estilo; exige agilidad en múltiples dominios. Este análisis mide tu potencial de liderazgo a través de tres tipos principales de agilidad:
Disciplina Financiera
B5+
Tu personalidad financiera es el resultado del equilibrio entre dos factores independientes: tu capacidad para controlar tus gastos (los frenos) y tus motivaciones psicológicas que te impulsan a gastar (el motor). Esta métrica analiza cada uno por separado:
Brecha Idea–Ejecución
B5+
Este análisis identifica tu estilo profesional dominante midiendo el equilibrio entre dos modos de trabajo diferentes. El modo "Ideación" es la capacidad de innovación: ver nuevas posibilidades y formar la visión inicial. En contraste, el modo "Ejecución" es la capacidad de implementación: proporcionar la estructura, disciplina y perseverancia para convertir esa visión en un resultado tangible. El análisis aclara cuál de los dos modos representa tu enfoque natural por defecto.
Estilo de Negociación - TKI®
B5+
Esta métrica revela tu enfoque natural hacia la negociación y la gestión de conflictos, basado en el modelo global Thomas-Kilmann. Identifica tu estilo principal entre cinco estrategias comunes: