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Estilo de Negociación - TKI®

Esta métrica revela tu enfoque natural hacia la negociación y la gestión de conflictos, basado en el modelo global Thomas-Kilmann. Identifica tu estilo principal entre cinco estrategias comunes:

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Estilo de Negociación - TKI®

Estilo primario: Comprometido

Competitivo

Colaborador

Complaciente

Evitativo

Comprometido

Esta métrica revela tu enfoque natural hacia la negociación y la gestión de conflictos, basado en el modelo global Thomas-Kilmann. Identifica tu estilo principal entre cinco estrategias comunes:

Competitivo:Un enfoque "ganar-perder" donde tu foco principal es lograr tus objetivos personales, incluso a expensas de la otra parte.
Complaciente:Un estilo basado en el autosacrificio donde dejas de lado tus propios objetivos para satisfacer a la otra parte y preservar la relación.
Evitativo:Una estrategia de retirarse de la situación o posponer la confrontación, esperando que el conflicto se resuelva solo o se desvanezca.
Colaborador:Un enfoque "ganar-ganar" donde trabajas con la otra parte para encontrar una solución que satisfaga completamente las necesidades de todos, lo cual requiere tiempo y esfuerzo.
Comprometido:Buscar un punto medio rápido donde cada parte renuncia a algunas de sus demandas para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.

Qué significa

Esta métrica revela tu enfoque natural hacia la negociación y la gestión de conflictos, basado en el modelo global Thomas-Kilmann. Identifica tu estilo principal entre cinco estrategias comunes:

Competitivo:
Un enfoque "ganar-perder" donde tu foco principal es lograr tus objetivos personales, incluso a expensas de la otra parte.
Complaciente:
Un estilo basado en el autosacrificio donde dejas de lado tus propios objetivos para satisfacer a la otra parte y preservar la relación.
Evitativo:
Una estrategia de retirarse de la situación o posponer la confrontación, esperando que el conflicto se resuelva solo o se desvanezca.
Colaborador:
Un enfoque "ganar-ganar" donde trabajas con la otra parte para encontrar una solución que satisfaga completamente las necesidades de todos, lo cual requiere tiempo y esfuerzo.
Comprometido:
Buscar un punto medio rápido donde cada parte renuncia a algunas de sus demandas para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.

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