لمحة الستة أعمدة

يقدّر هذا المقياس ميلًا مرتبطًا بالشخصية إلى تأخير المهام وصعوبة متابعتها. تعكس الدرجات المنخفضة انضباطًا ذاتيًا أقوى وسهولة أكبر في البدء. وتعكس الدرجات المرتفعة صعوبة أكبر في مواصلة العمل عندما تتدخل الدوافع اللحظية أو المشاعر السلبية. ولا يقيس عدد مرات تسويفك فعليًا في موقف محدد.

يقدّر هذا المقياس توازنًا في الشخصية بين الميل إلى المخاطرة والحذر. ولا يتنبأ بقرار محدد أو بمقدار المخاطرة التي ستقبلها في كل موقف:

يلخص هذا المقياس ثلاثة ميول مستقلة في الشخصية قد تؤثر في أسلوب تعاملك مع المواقف المرتبطة بالقيادة. ولا يقيس مهارة القيادة أو الأداء أو الفاعلية:

يصف هذا المقياس خمسة ميول في الشخصية مرتبطة بالإنفاق. يعكس الانضباط المالي التخطيط وضبط النفس، بينما يلخص دافع الإنفاق ثلاثة أسباب قد تجعل الإنفاق أكثر جاذبية: التجديد، والمكانة، والراحة العاطفية. لا يسجل الاستبيان مشترياتك أو ميزانيتك أو دخلك أو ديونك أو نتائجك المالية.

يفصل هذا المقياس بين توجهين في العمل مرتبطين بالشخصية. يعكس التوجه نحو الأفكار الانخراط في الخيال والاهتمام بالاحتمالات. ويعكس التوجه نحو التنفيذ الميل إلى التنظيم والمثابرة والمتابعة حتى الإنجاز. يوضح التوازن الفرق النسبي بينهما. ويعني التوازن القريب من المنتصف أن درجتي التوجه متقاربتان مقارنة بالمجموعة المرجعية، وليس أن أيًا منهما في المستوى المتوسط.

يقدّر هذا المقياس المزيج النسبي لخمسة ميول للاستجابة للنزاع استنادًا إلى درجات شخصيتك. مجموع النسب الخمس هو 100 داخل نمط شخصيتك. وهي ليست رتبًا مئينية مقارنة بالسكان، ولا نتائج لاختبار Thomas-Kilmann: