المقاييسمهنية

أسلوب التفاوض

يقدّر هذا المقياس المزيج النسبي لخمسة ميول للاستجابة للنزاع استنادًا إلى درجات شخصيتك. مجموع النسب الخمس هو 100 داخل نمط شخصيتك. وهي ليست رتبًا مئينية مقارنة بالسكان، ولا نتائج لاختبار Thomas-Kilmann:

هذه الصفحة تشرح المقياس وتعرض معاينة ببيانات مثال. نتائج المستخدمين الفردية تبقى خاصة.

كيف يرتبط هذا المقياس بسمات Big Five

كل مقياس هنا يترجم نمط سمات Big Five/OCEAN والأوجه الفرعية إلى قراءة عملية. في تقرير B5+ يصبح هذا الشرح نتيجة مخصصة مع تفسير وخطوات تطبيقية مبنية على إجاباتك.

ابدأ الاختبار المجاني شاهد التقرير التجريبي افتح تقرير B5+

مقالات السمات

الانفتاح الانضباطية الانبساطية التوافقية العصابية

معاينة تجريبية

أسلوب التفاوض ®TKI

الأسلوب الأساسي: التعاون

التنافس

التعاون

التلطيف

التجنّب

التسوية

يكشف هذا المقياس عن أسلوبك الطبيعي في التفاوض وإدارة الخلافات، بناءً على نموذج "توماس-كيلمان" العالمي. يحدد المقياس أسلوبك الأساسي من بين خمس استراتيجيات شائعة:

التنافس:أسلوب "أنا أفوز، أنت تخسر". يكون تركيزك الأساسي على تحقيق أهدافك الشخصية، حتى لو كان ذلك على حساب الطرف الآخر.
التلطيف:أسلوب قائم على التضحية بالذات. هنا، تضع أهدافك جانباً لإرضاء أهداف الطرف الآخر والحفاظ على العلاقة.
التجنب:استراتيجية الانسحاب من الموقف أو تأجيل المواجهة، على أمل أن يحل الخلاف نفسه أو يتلاشى.
التعاون:أسلوب "الكل يفوز". تعمل مع الطرف الآخر لإيجاد حل يلبي احتياجات الجميع بشكل كامل، مما يتطلب وقتاً وجهداً.
التسوية:البحث عن حل وسط سريع. هنا، يتنازل كل طرف عن جزء من مطالبه للوصول إلى اتفاق مقبول للجميع.

ماذا يعني هذا

التنافس:
إعطاء أولوية أكبر لموقفك وأهدافك عندما تتعارض المصالح.
التلطيف:
إعطاء أولوية أكبر لاهتمامات الطرف الآخر وللعلاقة.
التجنب:
التراجع أو التأجيل أو الحد من الانخراط في النزاع.
التعاون:
مناقشة اهتمامات الطرفين بحثًا عن حل يعالجها معًا.
التسوية:
البحث عن حل وسط يقبل فيه كل طرف جزءًا مما يريده.

مزيد من التفاصيل

يعرض خمسة ميول نسبية للاستجابة للنزاع. مجموع النسب هو 100 داخل نمط شخصيتك. وهي ليست رتبًا مئينية مقارنة بالسكان، ولا درجات ناتجة عن تطبيق اختبار Thomas-Kilmann.