Visão geral dos seis pilares

Esta métrica estima uma tendência ligada à personalidade ao adiamento de tarefas e à dificuldade de dar continuidade. Pontuações mais baixas refletem maior autodisciplina e facilidade para começar. Pontuações mais altas refletem mais dificuldade para manter a ação quando impulsos ou emoções negativas interferem. Ela não mede com que frequência você realmente procrastina em uma situação específica.

Esta métrica estima um equilíbrio baseado na personalidade entre inclinação ao risco e cautela. Ela não prevê uma decisão específica nem quanto risco você assumirá em cada situação:

Esta métrica resume três tendências de personalidade independentes que podem influenciar como você aborda situações relacionadas à liderança. Ela não mede habilidade, desempenho nem eficácia de liderança:

Esta métrica descreve cinco tendências de gasto ligadas à personalidade. A Disciplina financeira reflete planejamento e autocontrole. A Motivação para gastar resume três possíveis atrativos: novidade, prestígio e conforto emocional. O questionário não registra compras, orçamentos, renda, dívidas nem resultados financeiros.

Esta métrica separa duas orientações de trabalho ligadas à personalidade. A Orientação para ideias reflete envolvimento imaginativo e interesse por possibilidades. A Orientação para execução reflete estrutura, persistência e continuidade até a conclusão. O Equilíbrio mostra a diferença relativa entre as duas. Um equilíbrio central significa que as duas pontuações de orientação são semelhantes em relação ao grupo de referência; não significa que alguma delas esteja na média.

Esta métrica estima a combinação relativa de cinco tendências de resposta a conflitos com base nas suas pontuações de personalidade. Os cinco percentuais somam 100 dentro do seu perfil. Eles não são percentis populacionais nem resultados do instrumento Thomas-Kilmann: